¿MENOS DERECHOS EN EL NUEVO CODIGO?

Los lineamientos de la propuesta de nuevo Código de Relaciones Laborales reducen los programas de bienestar social que tradicionalmente han ofrecido las empresas. Aquellas prestaciones como los bonos de guardería, el servicio de comisariato, los seguros médicos dejan de ser una obligación para la empresa y no se plantea una compensación en la propuesta oficial. En el Código del Trabajo vigente, estos derechos constan en los artículos 42 y 155, y la reforma que plantea el Régimen es un retroceso, dice Mesías Tatamuez, del Frente Unitario de los Trabajadores. "Es una propuesta mezquina, está orientada para ayudar a los empresarios, para nosotros es quitar un derecho como trabajadores de los sectores público y privado". El jurista Joaquín Viteri cree que este tema atenta contra la Constitución, concretamente el artículo 11, que señala que los derechos sociales tienen que ser progresivos. "Cualquier acto regresivo es inconstitucional", señala y añade que la propuesta de la Cartera de lo Laboral "viene a ser una contradicción con la política social que pregona el Gobierno". El Comercio, 28 junio 2013, p. 6