POLITICA SALARIAL

APLICACIÓN NO ES INMEDIATA: La propuesta de política salarial debe pasar un largo proceso para que pueda aplicarse en los sectores público y privado. Varios temas planteados por el ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, deberán pasar por la Asamblea Nacional. El siguiente paso será modernizar el Código de Trabajo, vigente desde 1938. Antes de conocer oficialmente la propuesta del Gobierno, la Asamblea deberá evacuar los nueve proyectos de ley que actualmente se hallan en proceso de aprobación, lo cual deberá cumplirse hasta el 17 de febrero, cuando dará inicio el receso legislativo de 15 días. En lo que tiene que ver con la reforma laboral, esta debe convertirse en proyecto de Ley para que el Ejecutivo la envíe a la Asamblea. Esto podría ocurrir luego del receso. Luego, el titular del legislativo debe ordenar que se lo distribuya a los asambleístas y ordenar la difusión pública de su extracto; luego se envía el proyecto a la comisión correspondiente; en este caso, a la Comisión de lo Laboral y Social. En esa instancia, quienes consideren que sus derechos se verían afectados por los cambios, pueden presentar sus observaciones. Luego, la Comisión presenta un informe para primer debate del pleno; luego de 45 días se realiza el segundo debate. Lo aprobado por la Asamblea pasa al presidente de la República, quien puede sancionarlo, o vetarlo parcial o totalmente. De no haber objeciones, la ley promulga en un plazo de 30 días posteriores a la recepción del Ejecutivo y se lo publicar en el Registro Oficial. Con una objeción total, la Asamblea puede volver a considerar el proyecto en el plazo de un año. Pasado este tiempo, la Asamblea podría ratificar el proyecto en un solo debate, con el voto favorable de las dos terceras partes de sus miembros y enviarlo directamente a publicación en el Registro Oficial. El procedimiento consta en la Constitución y en la Ley de la Función Legislativa. Por ello, los cambios al Código de Trabajo y la nueva política salarial todavía deberán esperar. Dinero, Diario de Negocios, 19 ene. 2010, p. 3